Persönlichkeit verstehen, Zusammenarbeit stärken: DISG-Workshops bei Projektron

Was ist das DISG®-Modell?

Das DISG®-Modell basiert auf vier grundlegenden Verhaltensdimensionen:

• Domint (D): direkt, durchsetzungsstark, ergebnisorientiert
• Initiativ (I): offen, kontaktfreudig, begeisterungsfähig
• Stetig (S): verlässlich, geduldig, teamorientiert
• Gewissenhaft (G): strukturiert, analytisch, qualitätsbewusst

Jeder Mensch zeigt unterschiedliche Ausprägungen dieser Verhaltensstile. Das DISG-Profil hilft, das eigene Verhalten besser zu verstehen und sich bewusster auf verschiedene Gesprächs- und Arbeitssituationen einzustellen. Auch das Verständnis für die unterschiedlichen Persönlichkeiten von Kollegen und Kunden wächst – ein wichtiger Schritt für eine erfolgreiche und wertschätzende Zusammenarbeit.

So lief unser Start mit DISG bei Projektron

Im Februar 2025 fanden die ersten vier Workshops mit dem zertifizierten DISG-Trainer André Türpe statt. Insgesamt 35 Projektronis aus unterschiedlichen Abteilungen haben bereits ihr persönliches DISG Workplace Profil erhalten und gemeinsam mit anderen Teilnehmern reflektiert.

Die Workshops boten dabei weit mehr als nur eine reine Theorievermittlung:

• Praktische Übungen halfen, die eigene Persönlichkeit zu entdecken und zu verstehen.
• Fallbeispiele aus dem Arbeitsalltag zeigten, wie sich die unterschiedlichen Verhaltensstile im Team auswirken.
• In Austausch- und Reflexionsrunden wurden konkrete Tipps für die Zusammenarbeit erarbeitet.

Warum DISG für Projektron?

Als Softwareunternehmen legen wir großen Wert auf gute Zusammenarbeit, offene Kommunikation und persönliche Entwicklung. Unsere Projekte sind komplex, unser Team vielfältig – und genau hier setzt DISG an:

• Besseres Verständnis im Team: Wer weiß, wie er selbst "tickt", versteht auch die Reaktionen anderer besser.
• Effizientere Kommunikation: Missverständnisse werden reduziert, Gespräche verlaufen zielgerichteter.
• Bewusstere Führung und Zusammenarbeit: Führungskräfte und Mitarbeitende profitieren gleichermaßen von den Erkenntnissen.

Geht es weiter?

Das große Interesse und das positive Feedback der ersten Teilnehmenden zeigen: DISG trifft einen Nerv. Deshalb planen wir weitere Workshops, um noch mehr Kollegen die Möglichkeit zu geben, ihr DISG-Profil kennenzulernen.

Unser Fazit

Die DISG-Workshops sind für uns ein wertvoller Schritt, um die Zusammenarbeit bei Projektron noch besser, bewusster und individueller zu gestalten. Denn Persönlichkeit zählt – und zu wissen, wie wir selbst und andere ticken, ist der Schlüssel für ein starkes Miteinander.