Culture d'entreprise & valeurs

Le travail de bureau est confortable, mais une position assise prolongée à un poste de travail sur écran peut être néfaste pour le corps. Afin de garantir que tous les collaborateurs restent en bonne santé, nous proposons différents services.

	Postes de travail ergonomiques : Afin que vous ne restiez pas dans une mauvaise posture pendant votre travail, nos postes de travail dans des espaces ouverts et lumineux sont équipés de tables modernes pour s'asseoir debout, de tapis d'équilibre et de ballons de gymnastique.
	Entraînement de santé : lorsque les yeux se fatiguent, que le dos fait mal ou que les doigts se raidissent, il est grand temps de participer à notre entraînement de santé. Toutes les deux semaines, un professeur de yoga qualifié fait des exercices pendant les heures de travail pour soulager les yeux, les bras, les épaules et le dos.
	Massage des épaules et de la nuque : le travail quotidien avec la souris et le clavier peut provoquer des tensions. C'est pourquoi nous offrons la possibilité de se faire masser occasionnellement les épaules et la nuque pendant une demi-heure par un masseur expérimenté pendant la pause, et ce gratuitement.
	Activités sportives communes : le sport, c'est le meurtre ? Certainement pas ! Les tournois de ping-pong ou les courses d'entreprise nous font certes transpirer, mais nous nous sentons ensuite plus vitaux que jamais. Tous ceux qui le souhaitent sont les bienvenus et peuvent faire des propositions d'activités sportives, qu'ils soient professionnels ou débutants.
	Urban Sports Club : vous avez envie de faire du Pilates ou vous préférez faire du bloc ? Les préférences sportives varient, c'est pourquoi nous encourageons l'adhésion à l'Urban Sports Club. Chacun peut s'entraîner à sa guise, quand il veut et autant qu'il veut.
	Une restauration saine : Pendant la pause de midi, vous avez l'occasion de reconstituer vos réserves d'énergie. Avec notre déjeuner bio, vous pouvez le faire de manière saine. Pour les petits creux, nous proposons différentes sortes de céréales, de noix et de lait dans nos Müsliecken ainsi qu'une corbeille de fruits. Boire suffisamment favorise la concentration, c'est pourquoi nous mettons gratuitement à disposition de l'eau, des jus de fruits et des boissons non alcoolisées.
	Pauses à l'air libre : de temps en temps, une petite pause à l'extérieur est nécessaire. En été, nos terrasses plantées de verdure invitent à la détente ou à des réunions spontanées en plein air. Si l'on recherche le calme, on peut se détendre sur une chaise longue sur la terrasse de repos par beau temps.
	Formation à la résilience : le bien-être mental est aussi important que le bien-être physique. C'est pourquoi nous proposons des formations sur le thème de la résilience, au cours desquelles les participants ont la possibilité de se pencher sur les soins personnels et la gestion du stress.

La vie est imprévisible et dans les moments difficiles, la famille est un soutien important. Dans de tels cas, nous voulons nous assurer que vous puissiez vous consacrer pleinement à vos proches.

	Déléguée à la famille : qu'il s'agisse de trouver le modèle de travail à temps partiel le plus adapté, de demander une place en crèche ou de répondre à des questions sur la prise en charge de proches, notre déléguée à la famille est toujours prête à vous conseiller et à vous aider.
	Congé spécial payé : nous accordons deux jours de congé spécial payé lors d'événements particuliers où la famille est au centre des préoccupations, par exemple lors de votre propre mariage ou de la naissance de votre propre enfant.
	Congé parental individuel : chaque naissance est un événement heureux. Nous planifions avec vous le congé parental et la reprise du travail. Pendant le congé parental, les mères et les pères sont également les bienvenus avec leurs enfants lors de nos fêtes d'entreprise.
	Subvention pour la garderie : Enseignement précoce de l'anglais ou éducation musicale ? Fröbel, Montessori ou Waldorf ? Avec notre subvention pour les crèches, nous veillons à ce que les souhaits des parents, et non les aspects financiers, soient déterminants dans le choix d'une crèche.
	Espace parents-enfants : la garde est annulée ? Ou Junior veut simplement voir comment fonctionne le travail ? Dans ce cas, votre enfant est bien sûr toujours le bienvenu au bureau. Les enfants, petits et grands, peuvent s'occuper dans la salle parents-enfants avec des jeux et du matériel de coloriage, à notre baby-foot ou à la table de ping-pong, pendant que maman ou papa travaille encore.
	Des horaires de réunion adaptés aux familles : Afin de garantir que vos enfants n'aient pas à vous attendre longtemps l'après-midi à la garderie, les réunions régulières chez nous n'ont pas lieu après 15 heures.
	Maintien du salaire en cas de maladie de l'enfant : Un enfant malade a besoin de soins. C'est pourquoi nous accordons aux parents jusqu'à cinq jours de congé payés par enfant et par an, en plus des 15 jours de congé non payés prévus par la loi, si votre enfant est malade.
	Journée familiale : il peut être intéressant pour votre famille de jeter un coup d'œil dans les coulisses de Projektron et de découvrir nos bureaux, nos services et notre ambiance de travail. C'est pourquoi nous organisons une fois par an une journée familiale au cours de laquelle les proches peuvent participer à une visite de Projektron.

Non seulement nous aimons travailler ensemble, mais nous apprécions aussi de passer du temps ensemble et de nous amuser. Que ce soit en jouant au baby-foot, à des jeux ou à des barbecues, les occasions de découvrir les collègues sous un autre angle sont nombreuses.

	Fête de l'été et fête de Noël : tantôt un rallye urbain nous fait traverser Berlin, tantôt nous planons dans les airs à bord d'un planeur - chaque année, une nouvelle activité passionnante attend nos collaborateurs lors de la fête de l'été. Pendant la saison froide, nous nous installons confortablement pour la fête de Noël autour de mets et de boissons et de lutins.
	Barbecues : pendant les mois d'été, nous invitons tous les quinze jours nos collaborateurs à se retrouver sur notre terrasse au 7e étage pour un barbecue. Les amis et les connaissances sont également les bienvenus. Les amateurs de viande et les végétariens y trouvent leur compte.
	Tables de ping-pong : que ce soit en simple, en double ou en chinois, tous ceux qui aiment jouer au ping-pong peuvent s'adonner à une activité sportive sur nos tables de ping-pong pendant la pause ou après le travail. Lors de nos tournois, des trophées sont même à la clé pour les bureaux des vainqueurs.
	Table de baby-foot et ligue de baby-foot : si le prochain jour de match de la Bundesliga est encore éloigné de quelques jours, tous les joueurs professionnels et amateurs peuvent montrer leurs talents à la table de baby-foot chez nous. Nous avons même une ligue de baby-foot interne bien organisée.
	Entraînement à la course et manifestations de course : Pour les passionnés de course à pied, nous proposons un rendez-vous régulier. Avec un entraîneur de course professionnel, nous faisons des exercices de l'ABC de la course, nous apprenons de nouvelles techniques de course et nous nous donnons à fond lors d'une course finale. Nous organisons pour nos collaborateurs la participation à de grandes courses auxquelles nous prenons le départ en tant qu'équipe Projektron.
	Salle de jeux vidéo : ceux qui souhaitent simplement se détendre en dehors du travail ou après celui-ci, ou qui aimeraient bien frapper leur collègue avec une carapace de tortue, trouveront l'occasion idéale dans notre caverne de joueurs.
	Soirées cinéma : Les fous de cinéma trouveront également leur compte chez nous. Nous transformons volontiers nos salles de séjour en cinéma et regardons des films ensemble. Le choix du film est bien sûr décidé démocratiquement au préalable.
	Jeu de pronostics : les championnats de football sont toujours passionnants, mais ils le sont encore plus lorsque l'on donne ses propres pronostics. C'est pourquoi nous organisons des jeux de pronostics internes à l'entreprise à l'occasion des championnats d'Europe et du monde, où les gagnants sont bien entendu récompensés.
	Soirée jeux : parfois, le succès dépend de la chance et parfois de la stratégie. Lors de nos soirées de jeux hebdomadaires, les passionnés de jeux ont la possibilité de découvrir de nouveaux jeux de cartes et de plateau exigeants et de découvrir s'ils sont plutôt des joueurs d'équipe ou des combattants solitaires.
	Les activités manuelles de Noël : Pendant la période de Noël, nous nous mettons dans l'ambiance avec des événements créatifs, à l'issue desquels nous repartons généralement avec un ou deux cadeaux de Noël faits à la main. Ces dernières années, nous avons par exemple fabriqué nous-mêmes des chocolats chez Ritter Sport ou peint ensemble des céramiques.
	Projet abeilles : dans le cadre de notre projet abeilles, nous pouvons récolter un miel délicieux tout en acquérant des connaissances intéressantes sur ces insectes fascinants. Depuis 2021, nous avons installé deux colonies d'abeilles sur notre toit-terrasse et nous proposons chaque année un cours d'apiculture.

Pour montrer clairement l'estime que nous portons à nos collaborateurs, nous proposons différents services supplémentaires. Certains de ces avantages sont disponibles à tout moment, tandis que d'autres peuvent être convenus individuellement en fonction des intérêts de chacun.

	Prévoyance professionnelle : nous voulons nous assurer que personne n'ait à se soucier en permanence de ses finances, même s'il ne peut plus exercer son métier. C'est pourquoi nous offrons la possibilité de souscrire une assurance directe pour la prévoyance vieillesse et une assurance invalidité professionnelle. Le plus intéressant, c'est que nous participons financièrement à hauteur de 30% à ces assurances.
	Abri à vélos & salle de douche : tout le monde ne préfère pas la voiture, le bus ou le train pour se rendre au travail ; de plus en plus de personnes préfèrent enfourcher leur vélo. Dans nos caves à vélo, votre vélo reste au sec, bien protégé contre le vol et, selon le modèle, chargé électriquement pour le voyage de retour. Juste à côté, vous trouverez une salle de bains avec douches et serviettes fraîches. Station de réparation et de lavage de vélos.
	Vélo & voiture de société : si votre voiture est actuellement à l'atelier ou si votre vélo a besoin d'une révision générale, vous pouvez emprunter chez nous un vélo ou une voiture de société pour rester mobile.
	Subvention pour les frais de transport : Si vous préférez vous détendre ou lire sur le chemin du travail, les transports en commun berlinois sont un bon choix. Grâce au billet d'entreprise BVG, vous pouvez vous déplacer à un prix particulièrement avantageux.
	Vélo de travail : Se rendre au travail en respectant l'environnement ou faire de longues balades à vélo pendant les loisirs - les deux sont plus agréables avec un vélo de qualité. Avec le leasing de vélos JobRad, nous vous soutenons volontiers en vous permettant de payer confortablement le vélo de votre choix via votre fiche de salaire mensuelle et de profiter d'avantages fiscaux avantageux.
	Contrôle du vélo : si vous n'avez de nouveau pas réussi à amener votre vélo à l'atelier, ce n'est pas un problème. À l'occasion de la saison annuelle des vélos, Projektron propose un contrôle gratuit des vélos directement dans nos locaux.
	Billets gratuits pour les salons : Nos collaborateurs ont la possibilité de participer de près à de nombreux salons auxquels nous sommes présents en tant qu'exposants. Que ce soit le CeBIT ou l'ILA, grâce aux billets gratuits, vous pouvez admirer les nouvelles tendances techniques ou suivre des manœuvres aériennes artistiques.
	Des petites surprises : Nous aimons surprendre nos collaborateurs et trouvons toujours des occasions de leur faire un petit plaisir. Qu'il s'agisse d'un anniversaire ou d'un exercice clôturé avec succès, laissez-vous simplement surprendre.
	Protection de la santé : la santé de nos collaborateurs et collaboratrices nous tient à cœur. Nous proposons des vaccinations annuelles contre la grippe et des examens ophtalmologiques par notre médecin du travail. Si l'examen ophtalmologique nécessite une aide visuelle spéciale pour le travail sur écran, nous vous aidons volontiers à l'acheter. De plus, tous les employés assurés légalement bénéficient de notre assurance dentaire complémentaire dès le premier jour.

Pour nous, la politique de la porte ouverte signifie que chaque collaborateur peut à tout moment s'adresser en toute confiance à n'importe qui d'autre et trouver une oreille attentive. Cela vaut en particulier pour :

	Responsable d'équipe : pour tous les sujets professionnels et personnels, le responsable d'équipe est toujours joignable.
	Personnel : l'équipe du personnel est toujours disponible pour les questions personnelles et personnelles. Notre bureau du personnel traite les sujets en toute confiance et essaie de trouver la meilleure solution possible.
	Direction : même si les membres de la direction sont naturellement occupés par la gestion de l'entreprise, il leur tient à cœur d'offrir une porte ouverte à tous.

Régler les choses rapidement par la voie hiérarchique - c'est ce que nous faisons tous les jours. Nos hiérarchies plates permettent de travailler de manière autonome, de prendre des initiatives et d'assumer des responsabilités. Cela renforce notre force d'innovation et l'esprit d'équipe. Même notre produit, Projektron BCS, est développé sans structures hiérarchiques grâce au travail agile selon Scrum.

Ce n'est qu'ensemble que nous sommes forts, c'est pourquoi nous apprécions le travail en équipes orientées vers les processus. Cela nous permet d'utiliser au mieux les points forts de nos collaborateurs et ceux-ci peuvent découvrir de nouveaux domaines d'activité passionnants.

En plus de nos départements, nous avons encore de nombreuses petites équipes qui travaillent dans plusieurs départements. Un bon exemple est l'équipe de développement de produits, dans laquelle des collègues du conseil aux utilisateurs et du développement travaillent ensemble. Ou encore l'équipe de l'encadrement universitaire, qui regroupe la gestion du personnel, le conseil aux utilisateurs et le marketing.

Chez nous, personne n'est un petit rouage dans l'engrenage, mais la voix de chaque collaborateur est entendue. Que ce soit lors d'un entretien personnel, sous forme de proposition sur l'Intranet ou lors de l'entretien régulier avec le collaborateur. Une condition préalable à la participation est d'avoir des collaborateurs bien informés.

Qu'est-ce qui s'est passé dans l'entreprise ? Quelles décisions ont été prises et pourquoi ? Notre intranet et notre bulletin d'information interne hebdomadaire, ainsi que nos réunions régulières avec les collaborateurs, permettent à ces derniers d'être toujours au courant de l'actualité. Par le biais de sondages internes, nous demandons l'avis de tous afin de prendre des décisions dans l'intérêt des collaborateurs. Par le passé, nous avons par exemple décidé de l'aménagement de nos bureaux.

Une communication ouverte et honnête est pour nous une condition préalable à une relation de confiance. Qu'il s'agisse d'informations positives ou négatives, tout le monde est informé.

Réunions trimestrielles des collaborateurs

Que fait le support tout le temps ? Et à quoi sert l'informatique ? Lors de nos réunions trimestrielles, des collègues de différentes équipes donnent un aperçu de leur travail.

L'objectif principal est d'accroître la transparence. Tous les collaborateurs apprennent ce que font les autres départements, où en est l'entreprise, quels grands clients ont été gagnés ou à quoi ressemblait le dernier bilan annuel.

Une semaine de travail complète ou plus d'espace pour la vie privée ? C'est vous qui décidez !

Chacun organise sa vie différemment. Chacun a des priorités différentes. Certains veulent consacrer du temps à leur famille, d'autres à un projet qui leur tient à cœur. Pour que le travail et la vie personnelle n'entrent pas en conflit, nous sommes toujours à l'écoute de nos collaborateurs et proposons différents modèles de travail. Nous apprécions un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et nous nous révélons être un employeur attractif maintes fois primé grâce à des horaires de travail flexibles, des modèles de temps partiel favorables à la famille, des heures supplémentaires payées et une rémunération équitable.

	Temps partiel : qu'il s'agisse de travailler six heures par jour ou quatre jours par semaine, nous trouverons ensemble un modèle de temps de travail adapté, afin qu'il reste suffisamment de temps pour se consacrer à la famille ou, par exemple, à des études secondaires.
	Des horaires de travail flexibles : Alouette ou hibou ? L'un est déjà au bureau à 7 heures, l'autre préfère ne commencer qu'à 9 heures - pour que personne ne doive bouleverser son rythme de sommeil, il suffit d'une brève concertation.
	Compte de temps de travail : S'il était tout de même nécessaire de rester un peu plus tard, les heures supplémentaires sont créditées sur le compte de temps de travail et peuvent être payées plus tard ou être revendiquées comme compensation en temps libre.
	Travail mobile : L'enfant est malade, l'artisan arrive, mais on veut quand même travailler ? Dans le Home Office, c'est très facile après accord. Le travail à domicile est également une bonne solution pour reprendre le travail après un congé parental.
	Congé sabbatique : ceux qui sont là depuis longtemps peuvent se consacrer, pendant un congé de trois à douze mois, à ce qu'ils n'ont pas le temps de faire autrement, que ce soit un tour du monde ou un projet qui leur tient à cœur.
	Workation : échapper à l'Allemagne hivernale pendant quelques semaines, ne pas toucher au budget vacances et participer à une réunion depuis la piscine d'une finca espagnole ? Pas de problème grâce à nos offres de workation.

Qu'il s'agisse d'hommes ou de femmes, de jeunes ou de moins jeunes, nos offres s'adressent toujours à tous les collaborateurs. Nous estimons en effet que chacun a droit à un développement professionnel, à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à une rémunération équitable.

Notre quota de femmes de près de 50 pour cent montre que l'égalité des chances est importante pour nous. En outre, environ 50 % de nos chefs de service et 55 % des responsables de processus et de projets sont des femmes.

Nos collaborateurs peuvent s'informer sur l'égalité des chances auprès de notre responsable de l'égalité des chances et, bien entendu, faire part de leurs propres suggestions et idées.

Que faire lorsqu'un client signale un problème ? De quoi faut-il tenir compte lorsqu'il s'agit d'organiser une formation ?

Notre travail est régi par des processus clairs que les collaborateurs peuvent consulter sur l'intranet et à l'élaboration et à l'amélioration desquels ils peuvent participer activement. Chaque département dispose de son propre espace sur l'intranet, où sont consignés tous les processus pertinents pour le département. Ainsi, chaque tâche peut être effectuée par un autre collaborateur.

La durabilité et la protection de l'environnement nous tiennent à cœur depuis la création de l'entreprise. Plus Projektron s'est développé, plus les idées et les possibilités de mesures supplémentaires ont jailli. Aujourd'hui, nous nous réjouissons par exemple d'avoir presque exclusivement des aliments biologiques dans nos locaux, du papier 100% recyclé, de l'eau du robinet filtrée et notre propre potager. N'hésitez pas à vous renseigner sur notre engagement écologique.

Les entreprises qui reconnaissent et valorisent régulièrement les performances et les efforts créent une atmosphère positive et motivent leurs collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes. C'est pourquoi nous nous montrons mutuellement que nous nous apprécions les uns les autres et que nous apprécions le travail des autres. La direction exprime également régulièrement son appréciation par de petites ou de plus grandes surprises. Ceux qui travaillent beaucoup n'ont pas besoin de demander une augmentation de salaire, ils se la voient proposer de manière proactive.

Pour obtenir de bons résultats, il faut mettre l'accent sur le processus qui y mène. L'immobilisme ennuie et frustre. L'apprentissage constant et la formation continue sont donc les clés de la compétence, de l'innovation et de la satisfaction des collaborateurs.

	Des formations continues régulières : Dans chaque domaine d'activité, il est important de connaître les nouvelles tendances et évolutions. C'est pourquoi nous soutenons la participation à des colloques spécialisés, à des événements de réseautage ou à d'autres formations continues - de PRINCE2 à la formation à la résilience en passant par les techniques de présentation. En collaboration avec le chef d'équipe, chaque collaborateur décide des formations continues qui le feront progresser, lui et l'entreprise. Notre objectif est que chaque employé à temps plein puisse participer à cinq jours de formation continue par an.
	Une formation complète : les débuts sont difficiles ? Pas chez nous ! L'encadrement intensif selon un plan d'initiation, des formations et un mentor qui aide à tout moment pendant l'initiation font en sorte que les nouveaux collaborateurs prennent rapidement pied dans leur équipe et savent toujours où ils en sont.
	Parcours de développement individuels : en commençant comme assistant d'équipe dans le conseil aux utilisateurs ou comme rédacteur technique - et maintenant comme formateur ou consultant. C'est possible grâce à nos parcours de développement. Nous formons progressivement les collaborateurs qui le souhaitent à de nouvelles tâches.
	Développer ses talents : Ce n'est pas parce que l'on est plutôt discret dans la vie de tous les jours que l'on ne peut pas s'épanouir sur les salons. Car il y a des talents cachés qui sommeillent en chacun de nous. Nous donnons à nos collaborateurs la possibilité de découvrir leurs talents, de les développer et de prendre des responsabilités.