Unternehmenskultur & Werte

Büroarbeit ist bequem, jedoch kann langes Sitzen an Bildschirmarbeitsplätzen dem Körper zusetzen. Um dennoch sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gesund bleiben, bieten wir verschiedene Dienstleistungen an.

	Ergonomische Arbeitsplätze: Damit Sie bei der Arbeit nicht in einer ungünstigen Haltung verharren, sind unsere Arbeitsplätze in hellen, offenen Räumen mit modernen Steh-Sitz-Tischen, Balance-Matten und Gymnastikbällen ausgestattet.
	Gesundheitstraining: Wenn die Augen ermüden, der Rücken schmerzt oder die Finger steif werden, ist es höchste Zeit, an unserem Gesundheitstraining teilzunehmen. Alle zwei Wochen führt ein qualifizierter Yoga-Lehrer während der Arbeitszeit Übungen zur Entlastung der Augen, Arme, Schultern und des Rückens vor.
	Schulter- und Nackenmassage: Bei der täglichen Arbeit mit Maus und Tastatur können Verspannungen auftreten. Deshalb bieten wir die Möglichkeit, sich in der Pause gelegentlich von einem erfahrenen Masseur kostenlos eine halbe Stunde lang Schultern und Nacken massieren zu lassen.
	Gemeinsame sportliche Aktivitäten: Sport ist Mord? Wohl kaum! Bei gemeinsamen Tischtennisturnieren oder Firmenläufen geraten wir zwar ordentlich ins Schwitzen, fühlen uns danach jedoch vitaler denn je. Jeder, der Lust hat, ist herzlich willkommen und kann Vorschläge für sportliche Aktivitäten einbringen – unabhängig ob Profi oder Anfänger.
	Urban Sports Club: Haben Sie Lust auf Pilates oder möchten Sie lieber Bouldern? Sportliche Vorlieben variieren, daher unterstützen wir die Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Jeder kann nach Belieben trainieren, wann und wie viel er möchte.
	Gesunde Verpflegung: In der Mittagspause haben Sie die Gelegenheit, Ihre Energiereserven aufzufüllen. Bei unserem Bio-Mittagessen können Sie dies auf gesunde Weise tun. Für den kleinen Hunger zwischendurch bieten wir verschiedene Müsli-, Nuss- und Milchsorten in unseren Müsliecken an und einen Obstkorb an. Ausreichendes Trinken ist förderlich für die Konzentration, daher stellen wir kostenlos Wasser, Säfte und Softdrinks zur Verfügung.
	Pausen an der frischen Luft: Gelegentlich ist eine kurze Auszeit im Freien notwendig. Im Sommer lädt unsere grün bepflanzten Terrassen zum Entspannen oder für spontane Besprechungen im Freien ein. Wer Ruhe sucht, kann sich bei schönem Wetter auf der Ruheterrasse auf einer Liege entspannen.
	Resilienztraining: Das seelische Wohlbefinden ist genauso wichtig wie das körperliche. Deshalb bieten wir Schulungen zum Thema Resilienz an, bei denen die Teilnehmer die Möglichkeit haben, sich mit Selbstfürsorge und dem Umgang mit Stress auseinanderzusetzen.

Das Leben ist unvorhersehbar, und in schwierigen Zeiten ist die Familie eine wichtige Stütze. In solchen Fällen möchten wir sicherstellen, dass Sie sich voll und ganz Ihren Angehörigen widmen können.

	Familienbeauftragte: Egal, ob es um das passende Teilzeitmodell, die Beantragung eines Kita-Platzes oder Fragen zur Pflege von Angehörigen geht, unsere Familienbeauftragte steht Ihnen jederzeit gerne beratend zur Seite und hilft Ihnen weiter.
	Bezahlter Sonderurlaub: Bei besonderen Anlässen, bei denen die Familie im Mittelpunkt steht, gewähren wir zwei Tage bezahlten Sonderurlaub, beispielsweise bei Ihrer eigenen Hochzeit oder der Geburt Ihres eigenen Kindes.
	Individuelle Elternzeit: Jede Geburt ist ein freudiges Ereignis. Wir planen gemeinsam mit Ihnen die Elternzeit und den Wiedereinstieg. Während der Elternzeit sind Mütter und Väter mit ihren Kindern auch bei unseren Firmenfeiern herzlich willkommen.
	Kita-Zuschuss: Frühkindlicher Englischunterricht oder Musikerziehung? Fröbel, Montessori oder Waldorf? Mit unserem Kita-Zuschuss sorgen wir dafür, dass die Wünsche der Eltern und nicht finanzielle Aspekte entscheidend bei der Wahl einer Kindertagesstätte sind.
	Eltern-Kind-Raum: Die Betreuung ist ausgefallen? Oder Junior möchte einfach mal sehen, wie Arbeiten funktioniert? Dann ist Ihr Kind im Büro natürlich immer willkommen. Im Eltern-Kind-Raum mit Spiel- und Mal-Materialien, an unserem Kickertisch oder der Tischtennisplatte können sich größere und kleinere Kinder beschäftigen, während Mama oder Papa noch arbeitet.
	Familienfreundliche Besprechungszeiten: Um sicherzustellen, dass Ihre Kinder nachmittags in der Kita nicht lange auf Sie warten müssen, finden regelmäßige Besprechungen bei uns nicht nach 15 Uhr statt.
	Lohnfortzahlung bei Erkrankung des Kindes: Ein erkranktes Kind benötigt Pflege. Daher gewähren wir Eltern bis zu fünf bezahlte freie Tage pro Kind und Jahr zusätzlich zu den gesetzlich vorgesehenen 15 Tagen unbezahlter Freistellung, wenn Ihr Kind erkrankt ist.
	Familientag: Für Ihre Familie kann es interessant sein, einen Blick hinter die Kulissen von Projektron zu werfen und unsere Büroräume, Abteilungen und Arbeitsatmosphäre kennenzulernen. Daher bieten wir einmal im Jahr einen Familientag an, bei dem Angehörige an einem Rundgang bei Projektron teilnehmen können.

Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern genießen auch die gemeinsame Zeit und den Spaß miteinander. Ob beim Kickern, Spielen oder Grillen – es bieten sich viele Gelegenheiten, die Kollegen von einer anderen Seite kennenzulernen.

	Sommerfest und Weihnachtsfeier: Mal führt uns eine Stadtrallye quer durch Berlin, mal gleiten wir im Segelflugzeug durch die Lüfte – Beim Sommerfest erwartet unsere Mitarbeiter jedes Jahr eine spannende neue Aktivität. In der kalten Jahreszeit machen wir es uns dann zur Weihnachtsfeier bei Speis und Trank und Wichteleien gemütlich.
	Grillfeiern: In den Sommermonaten laden wir alle zwei Wochen auf unsere Terrasse im 7. OG ein, um gemeinsam zu grillen. Auch Freunde und Bekannte sind herzlich eingeladen. Sowohl Fleischliebhaber als auch Vegetarier kommen dabei auf ihre Kosten.
	Tischtennisplatten: Ob im Einzel, Doppel oder Chinesisch - in der Pause oder nach Feierabend können alle, die gerne Tischtennis spielen, sich an unseren Tischtennisplatten sportlich betätigen. Bei unseren Turnieren winken sogar Trophäen für die Schreibtische der Sieger.
	Kickertisch und Kickerliga: Wenn der nächste Spieltag der Bundesliga noch ein paar Tage entfernt ist, können bei uns alle Profi- und Hobby-Kicker ihr Können am Kickertisch unter Beweis stellen. Wir haben sogar eine gut organisierte interne Kicker-Liga.
	Lauftraining und Laufveranstaltungen: Für Laufbegeisterte bieten wir einen regelmäßigen Lauftreff. Zusammen mit ein professionellen Lauftrainer absolvieren wir Übungen des Lauf-ABCs, erlernen neue Lauftechniken und geben bei einem abschließenden Lauf nochmal alles. Wir organisieren für unsere Mitarbeiter die Teilnahme an großen Laufveranstaltungen, bei denen wir als Projektron-Team an den Start gehen.
	Videospiel-Raum: Wer neben oder nach der Arbeit einfach mal abschalten oder dem Kollegen am liebsten mal einen Schildkrötenpanzer um die Ohren hauen möchte, findet dazu in unserer Zocker-Höhle die ideale Gelegenheit.
	Filmabende: Auch Filmverrückte kommen bei uns auf ihre Kosten. Gern verwandeln wir unsere Aufenthaltsräume in ein Kino und sehen zusammen Filme an. Welcher Streifen es werden soll, wird natürlich zuvor demokratisch entschieden.
	Tippspiel: Fußballmeisterschaften sind immer aufregend, aber noch aufregender wird es, wenn man eigene Tipps abgibt. Deshalb organisieren wir firmeninterne Tippspiele anlässlich von Europa- und Weltmeisterschaften, bei denen die Gewinner selbstverständlich belohnt werden.
	Spieleabend: Manchmal hängt der Erfolg vom Glück und manchmal von der Strategie ab. Bei unseren wöchentlichen Spieleabenden haben Spielbegeisterte die Möglichkeit, neue anspruchsvolle Kartenspiele und Brettspiele kennenzulernen und herauszufinden, ob sie eher Teamplayer oder Einzelkämpfer sind.
	Weihnachtsbasteln: In der Weihnachtszeit stimmen wir uns mit kreativen Events ein, bei denen wir üblicherweise mit ein oder zwei handgemachten Weihnachtsgeschenken nach Hause gehen. In den vergangenen Jahren haben wir beispielsweise Schokolade bei Ritter Sport selbst hergestellt oder gemeinsam Keramik bemalt.
	Bienenprojekt: Im Rahmen unseres Bienenprojekts können wir köstlichen Honig ernten und gleichzeitig interessantes Wissen über diese faszinierenden Insekten sammeln. Seit 2021 haben wir zwei Bienenvölker auf unserer Dachterrasse untergebracht und bieten jährlich einen Imkerkurs an.

Um die Wertschätzung unserer Mitarbeiter deutlich zu zeigen, bieten wir verschiedene Zusatzleistungen an. Einige dieser Zusatzleistungen stehen jedem jederzeit zur Verfügung, während andere individuell nach Interesse vereinbart werden können.

	Berufliche Altersvorsorge: Wir möchten sicherstellen, dass sich niemand ständig Sorgen um seine Finanzen machen muss, selbst wenn er seinen Beruf nicht mehr ausüben kann. Daher bieten wir die Möglichkeit, eine Direktversicherung zur Altersvorsorge und eine Berufsunfähigkeitsversicherung abzuschließen. Das Beste daran ist, dass wir uns finanziell zu 30% an den Versicherungen beteiligen.
	Fahrradkeller & Duschraum: Nicht jeder bevorzugt Auto, Bus oder Bahn für den Arbeitsweg; immer mehr Menschen steigen lieber auf ihr Fahrrad. In unseren Fahrradkellern bleibt Ihr Fahrrad trocken, sicher vor Diebstahl geschützt und je nach Modell für die Heimreise elektrisch aufgeladen. Gleich nebenan finden Sie ein Badezimmer mit Duschen und frischen Handtüchern. Reparatur- und Fahrradwaschstation.
	Firmenwagen & -fahrrad: Wenn Ihr Auto gerade in der Werkstatt ist oder Ihr Fahrrad eine Generalüberholung benötigt, können Sie sich bei uns ein Firmenfahrrad oder einen Firmenwagen ausleihen, damit Sie mobil bleiben.
	Fahrtkostenzuschuss: Wenn Sie auf dem Weg zur Arbeit lieber entspannen oder lesen möchten, ist der Berliner Nahverkehr eine gute Wahl. Dank des BVG-Firmentickets können Sie besonders kostengünstig unterwegs sein.
	JobRad: Umweltfreundlich zur Arbeit fahren oder ausgiebige Radtouren in der Freizeit unternehmen – beides macht mehr Spaß mit einem hochwertigen Fahrrad. Mit dem Fahrradleasing JobRad unterstützen wir Sie gerne, indem Sie Ihr Wunschrad bequem über die monatliche Gehaltsabrechnung bezahlen können und dabei von vorteilhaften Steuervorteilen profitieren.
	Fahrradcheck: Wenn Sie es wieder nicht geschafft haben, Ihr Fahrrad zur Werkstatt zu bringen, ist das kein Problem. Zur jährlichen Fahrradsaison bietet Projektron einen kostenlosen Fahrradcheck direkt bei uns im Haus an.
	Freikarten für Messen: Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, hautnah an vielen Messen teilzunehmen, auf denen wir als Aussteller vertreten sind. Ob CeBIT oder ILA - dank der Freikarten können Sie neue technische Trends bewundern oder kunstvolle Flugmanöver verfolgen.
	Kleine Überraschungen: Wir lieben es, unsere Mitarbeiter zu überraschen und finden immer wieder Anlässe, um ihnen eine kleine Freude zu bereiten. Ob Geburtstag oder erfolgreich abgeschlossenes Geschäftsjahr – lassen Sie sich einfach überraschen.
	Gesundheitsschutz: Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten jährliche Grippeschutzimpfungen und Augenuntersuchungen durch unseren Betriebsarzt an. Sollte die augenärztliche Untersuchung eine spezielle Sehhilfe für die Arbeit an Bildschirmgeräten erfordern, unterstützen wir Sie gerne beim Kauf. Zudem profitieren alle gesetzlich versicherten Mitarbeiter ab dem ersten Tag von unserer Zahnzusatzversicherung.

Für uns bedeutet Politik der offenen Tür, dass jeder Mitarbeiter sich jederzeit vertrauensvoll an jeden anderen wenden kann und ein offenes Ohr vorfindet. Das gilt insbesondere für:

	Teamleiter: Bei allen fachlichen und persönlichen Themen ist der Teamleiter immer ansprechbar.
	Personal: Für personelle und persönliche Themen ist das Team Personal immer zu haben. Unser Personalbüro behandelt Themen vertrauensvoll und versucht eine bestmögliche Lösung zu finden.
	Geschäftsführung: Auch wenn die Mitglieder der Geschäftsführung natürlich mit der Führung des Unternehmens beschäftigt sind, ist es ihnen ein großes Anliegen, allen eine offene Tür anzubieten.

Dinge mal schnell auf dem kurzen Dienstweg erledigen – das tun wir jeden Tag. Unsere flachen Hierarchien ermöglichen es, selbstständig zu arbeiten, Eigeninitiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen. Das stärkt unsere Innovationskraft und das Miteinander. Selbst unser Produkt, Projektron BCS, wird durch die agile Arbeit nach Scrum ohne hierarchische Strukturen entwickelt.

Nur gemeinsam sind wir stark, daher schätzen wir die Arbeit in prozessorientierten Teams. Dabei können wir die Stärken unserer Mitarbeiter optimal einsetzen und diese können spannende neue Tätigkeitsfelder entdecken.

Neben unseren Abteilungen haben wir noch viele kleine Teams, die abteilungsübergreifend arbeiten. Ein gutes Beispiel ist das Team Produktentwicklung, in dem Kollegen aus der Anwenderberatung und Entwicklung zusammenarbeiten. Oder auch das Team der Hochschulbetreuung, in dem das Personalmanagement, die Anwenderberatung und das Marketing involviert sind.

Niemand ist bei uns nur ein kleines Rädchen im Getriebe, sondern die Stimme jeden Mitarbeiters wird gehört. Ob im persönlichen Gespräch, als Vorschlag im Intranet oder während des regelmäßigen Mitarbeitergesprächs. Eine Voraussetzung für Mitsprache sind gut informierte Mitarbeiter.

Was hat sich im Unternehmen getan? Welche Entscheidungen wurden getroffen und warum? Unser Intranet und unser wöchentlicher interner Newsletter und unsere regelmäßigen Mitarbeitertreffen halten unsere Mitarbeiter immer auf dem aktuellen Stand. Über interne Umfragen holen wir die Meinung aller ein, um Entscheidungen im Interesse aller zu treffen. So wurde in der Vergangenheit beispielsweise über die Ausstattung unserer Büroräume entschieden.

Eine offene und ehrliche Kommunikation ist für uns eine Grundvoraussetzung für ein vertrauensvolles Verhältnis. Unabhängig davon, ob es positive oder negative Informationen zu verkünden gibt – alle werden darüber informiert.

Vierteljährliche Mitarbeitertreffen

Was macht eigentlich der Support die ganze Zeit? Und wozu braucht man die IT? Bei unseren vierteljährlichen Mitarbeitertreffen geben Kollegen aus verschiedenen Teams einen Einblick in ihre Arbeit.

Im Zentrum steht die Steigerung der Transparenz. Alle Mitarbeiter erfahren, was andere Abteilungen machen, wo die Firma gerade steht, welche großen Kunden gewonnen wurden oder wie der letzte Jahresabschluss aussah.

Volle Arbeitswoche oder mehr Raum für Privates? Sie entscheiden!

Jeder gestaltet sein Leben anders. Jeder setzt andere Prioritäten. Manche möchten Zeit für ihre Familie, andere sich einem Herzensprojekt widmen. Damit Arbeit und persönliche Lebensumstände nicht in Konflikt geraten, haben wir immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiter und bieten verschiedene Arbeitsmodelle. Wir schätzen eine gesunde Work-Life-Balance und erweisen uns dank flexibler Arbeitszeiten, familienfreundlicher Teilzeitmodelle, bezahlter Überstunden und fairer Entlohnung als vielfach prämierter, attraktiver Arbeitgeber.

	Teilzeit: Ob nun sechs Stunden am Tag oder vier Tage pro Woche arbeiten – gemeinsam finden wir ein passendes Arbeitszeitmodell, damit genügend Zeit bleibt, sich der Familie oder zum Beispiel einem Nebenstudium zu widmen.
	Flexible Arbeitszeiten: Lerche oder Eule? Der eine ist bereits 7 Uhr im Büro, der andere beginnt lieber erst 9 Uhr - damit niemand seinen Schlafrhythmus auf den Kopf stellen muss, genügt eine kurze Absprache.
	Arbeitszeitkonto: Wenn es doch mal notwendig war, etwas länger zu bleiben, werden Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto gutgeschrieben und können später ausgezahlt oder als Freizeitausgleich geltend gemacht werden.
	Mobiles Arbeiten: Das Kind ist krank, der Handwerker kommt, aber man möchte trotzdem arbeiten? Im Home Office ist das nach Absprache ganz einfach. Auch für den Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist Home Office eine gute Lösung.
	Sabbatical: Wer schon länger dabei ist, kann sich während einer drei- bis zwölfmonatigen Auszeit dem widmen, wofür sonst keine Zeit ist – sei es eine Weltreise oder ein Herzensprojekt.
	Workation: Für ein paar Wochen dem winterlichen Deutschland entfliehen, Urlaubsbudget unangetastet lassen und vom Pool einer spanischen Finka aus am Meeting teilnehmen? Dank unserer Workation-Angebote kein Problem.

Ob Mann oder Frau, alt oder jung - unsere Angebote richten sich immer an alle Mitarbeiter. Denn wir meinen, dass jeder ein Recht auf berufliche Weiterentwicklung, ein ausbalanciertes Berufs- und Privatleben sowie faire Entlohnung hat.

Dass uns Chancengleichheit wichtig ist, zeigt unsere Frauenquote von fast 50 Prozent. Daneben sind ungefähr 50 Prozent unser Abteilungsleiter und 55 Prozent der Prozess- und Projektverantwortlichen Frauen.

Bei unserer Gleichstellungsbeauftragten können sich unsere Mitarbeiter über Gleichstellung und Chancengleichheit informieren und natürlich eigene Anregungen und Ideen einbringen.

Was ist zu tun, wenn ein Kunde sich mit einem Problem meldet? Was muss beachtet werden, wenn eine Schulung zu organisieren ist?

Unsere Arbeit wird durch klare Prozesse geregelt, welche die Mitarbeiter im Intranet einsehen können und bei deren Gestaltung und Verbesserung sie aktiv mitwirken können. Jede Abteilung hat einen eigenen Bereich im Intranet, wo alle für die Abteilung relevanten Prozesse festgehalten sind. So kann jede Aufgabe auch von einem anderen Mitarbeiter erledigt werden.

Nachhaltigkeit und Umweltschutz liegen uns seit Firmengründung am Herzen. Je größer Projektron wurde, desto mehr Ideen und Möglichkeiten für weitere Maßnahmen sprudelten. Heute freuen wir uns beispielsweise über fast ausschließlich biologische Lebensmittel in unserem Haus, 100% Recyclingpapier, gefiltertes Leitungswasser und unseren eigenen Gemüsegarten. Informieren Sie sich gern über unser ökologisches Engagement.

Unternehmen, die Leistungen und Bemühungen regelmäßig anerkennen und wertschätzen, schaffen eine positive Atmosphäre und motivieren ihre Mitarbeiter, ihr Bestes zu geben. Daher zeigen wir uns gegenseitig, dass wir einander und die Arbeit der anderen wertschätzen. Mit kleinen oder auch größeren Überraschungen drückt auch die Geschäftsführung regelmäßig Ihre Wertschätzung aus. Wer viel leistet, muss nicht erst um eine Gehaltserhöhung bitten, sondern bekommt sie proaktiv angeboten.

Wer gute Ergebnisse erzielen möchte, muss den Fokus auf den Prozess dorthin legen. Stillstand langweilt und frustriert. Stetiges Lernen und kontinuierliche Weiterbildung sind daher die Schlüssel für Kompetenz, Innovation und zufriedene Mitarbeiter.

	Regelmäßige Weiterbildungen: In jedem Tätigkeitsbereich ist es wichtig, neue Trends und Entwicklungen zu kennen. Deswegen unterstützen wir die Teilnahme an Fachtagungen, Netzwerkveranstaltungen oder anderen Weiterbildungen – von PRINCE2 über Präsentationstechniken bis hin zum Resilienztraining. Gemeinsam mit dem Teamleiter entscheidet jeder Mitarbeiter, welche Weiterbildungen ihn und die Firma weiterbringen. Unser Ziel ist es, dass jeder Vollzeitmitarbeiter an fünf Weiterbildungstagen im Jahr teilnehmen kann.
	Umfassende Einarbeitung: Aller Anfang ist schwer? Nicht bei uns! Die intensive Betreuung nach einem Einarbeitungsplan, Schulungen und ein Mentor, der während der Einarbeitung jederzeit weiterhilft, sorgen dafür, dass neue Mitarbeiter schnell in ihrem Team Fuß fassen und immer wissen, wo sie gerade stehen.
	Individuelle Entwicklungspfade: Angefangen als Teamassistent in der Anwenderberatung oder als technischer Redakeur – und inzwischen Trainer oder Berater. Unsere Entwicklungspfade machen es möglich. Schrittweise arbeiten wir Mitarbeiter auf Wunsch in neue Aufgabengebiete ein.
	Talente weiterentwickeln: Nur weil man im Alltag eher zurückhaltend ist, bedeutet das nicht, dass man auf Messen nicht aufblühen kann. Denn in jedem schlummern ein paar verborgene Talente. Wir geben unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Talente zu entdecken, weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.